Любой персонал в компании должен быть подготовлен на требуемом уровне. Независимо от направления деятельности компании, все работники должны соответствовать своей должности. Проведение самых различных работ, независимо от того это организация сети, бухгалтерия - все требует соответствующих знаний. Если же имеются пробелы в знаниях и навыках - поможет корпоративное обучение. Существует больше количество разнообразных и недорогих программ обучения персонала, которые помогут поднять уровень работников и повысить эффективность их деятельности.

Важным направлением корпоративного обучения является проведение тренингов и курсов с управленческими кадрами различного уровня. Сюда могут входит все, начиная от генерального директора компании до руководителей подразделений и бригад. Подготовка квалифицированных менеджеров является задачей на порядок выше, чем техническая или специализированная подготовка кадров.

Статья предоставлена Компанией "ДАН-СТРОЙ МСК" - асфальтные работы

Наилучшим образом себя зарекомендовали бизнес-школы, где менеджерский состав проходит длительное обучение без отрыва от основной работы. По окончании школы менеджер получает диплом или сертификат об успешном окончании школы и может работать менеджером в своей компании, эффективно реализуя на практике полученные знания. Конечно, подобное обучение имеет и свои недостатки.

Учебные ситуации, которые отрабатывались на занятиях в бизнес-школе, не могут максимально приблизиться к реальным обстоятельствам, и некоторые менеджеры начинают однобоко подходить к решению проблем. В таких случаях либо менеджер смирится и начнет действовать по правилам своей организации, либо он должен будет постоянно совершенствовать свои знания, четко применяя их на практике с определенной корректировкой с реальностью.

Лучшим способом избежать личностного подхода к решению проблем в менеджменте может быть коллективное обучение персонала, максимально приближенное к атмосфере компании. При этом обучение будет не теоретическим, а адаптированным к требованиям организации. При таком подходе происходит минимальный отрыв сотрудников от работы, прививание им навыков в решении проблем в компании и минимальное количество ненужной информации. Для младшего персонала хорошо себя зарекомендовали обучения по психологии и НЛП, а среднему и высшему звену можно предложить коллективное посещение бизнес-школы и командные практические курсы.

За дополнительной информацией обращайтесь к нашим специалистам.


Copyright © 2005-2009 Тренинг Центр «Маэстро». Все права защищены.